ジェイテックの魅力

チャレンジする企業

ジェイテックは、グループバリューとしてチャレンジャーであることを掲げ、
新規事業の展開など様々なことに取り組む企業です。

安定した経営

当社では、様々な業界とお取引があり、その中でも先端技術の開発を多く行っているため、安定経営を続けております。また、基本的なことですが、法令・倫理を遵守していることもその理由の一つとなっています。

技術への思い

ジェイテックでは、『技術商社』としての価値を⾼めるため、
様々な⽬線から積み上げてきた「経験」「技術」「知識」を定期的に評価しています。

  • 技術評価
    年2回、教育部⾨による技術評価を実施しています。評価後は、技術者に対してフィードバックも⾏ないます。
  • マイスター制度
    技術者の知識や技術力を評価する制度。
    JGマイスター(経験年数5年以上)とJGヤングマイスター(30歳以下)が認定されます。
様々な技術・知識を持った社員が在籍

ジェイテックでは、『技術商社』としての価値を⾼めるため、様々な⽬線から積み上げてきた「経験」「技術」「知識」を定期的に評価しています。

従業員職種比

技術職90%
総合職10%
技術職分野比

機械17%
電気電子15%
ソフトウェア44%
建築24%
技術年齢比

20代27%
30代28%
40代23%
50代以上22%
プロフェッショナル育成

ジェイテックでは、『技術商社』の名に恥じない⾼度な専⾨性を持った創造⼒豊かな技術者の育成を⾏なっています。

  • 新⼊社員教育
  • 導⼊研修
    ビジネスマナー研修、コンプライアンス教育、セキュリティ教育の実施、およびコミュニケーション能⼒の向上を図る研修を⾏ないます。
  • 専⾨研修
    習得している知識・技術を事前課題により確認した上で分野別に技術的な研修を実施します。
  • 教育制度
  • サポート窓⼝の設置
    プロジェクトでの技術課題やキャリアプランに関する相談に対して教育部⾨がサポートする窓⼝を設置しています。
  • 社内講習会
    先輩社員を講師として、または外部の講師を招き、各分野の技術基礎〜応⽤を学べる講習会を定期的に開催しています。
  • リーダー制度
    マネジメント能⼒の向上等、リーダーに必要な素養習得を⽀援する制度です。
  • ⾃⼰啓発⽀援
    資格取得⽀援、外部研修の受講⽀援、技術スキル取得⽀援など、技術者の⾃⼰学習をサポートする制度です。
  • 学習⽤機材の貸出し
    新たな技術を習得できるよう、⾃宅等で学習ができるソフトウェアがダウンロードされているパソコン等の機材の貸し出しを⾏なっています。
キャリアアップを⽀援
  • プレマネージャー制度
    経営者的な視点からの企画・調査・提⾔を⾏うなど、
    実践的な体験を通じて経営知識・分析⼒・交渉⼒・マネジメントなどを学び⾃⼰成⻑につなげる制度です。
  • 社外留学制度
    社外の教育機関で⾃⼰スキルを⾼める事ができる制度です。学費・前年度実績に基づく給与は⽀給。
    必要時、渡航費・現地滞在費も⽀給します。
  • 海外研修
    半年間海外に在住し、コミュニケーション⼒・英語⼒の向上を⽬指す研修制度です。
職場環境

会社へ対して⾃由に意⾒が投稿できる「なんでもいっ太郎」の設置や役員との定期⾯談を実施するなど、社員の声を聴き、
改善や対応していく取り組みを⾏なっています。また、社員交流やサークル活動も定期的に開催しています。