RECRUIT
よくある
ご質問
応募、選考について
応募方法を教えてください。
応募方法は、説明会でお伝えしています。まずは説明会へご参加ください。
応募するにあたり、必要な資格はありますか？
特にありません。資格をお持ちでない方もご応募ください。
複数の職種を併願することはできますか？
併願はできませんが、選考途中でご相談していただければ志望職種を変更することができます。
留学生も応募できますか？
毎年のように入社していただいています。ぜひご応募ください。
自由応募と推薦の取り扱いについて教えてください。
事務系職種（総合職）の応募は、原則自由応募のみです。
技術系職種の応募は、自由応募と推薦の2つがあります。推薦応募を希望される場合は、キャリアセンター・就職担当教諭・所属研究室教授等にご相談の上、ご応募ください。
職種別採用にあたり、学部の有利・不利はありますか？
技術系職種については、学校の履修内容を重視していますので学部によって有利・不利はあります。事務系職種である総合職については学部による有利・不利はありません。
選考はオンラインでも受けられますか？
最終選考まで全てオンラインで受けることができます。
選考ではどのような点を重視していますか？
お持ちの人間力やポテンシャルなど人物面を重視しています。
技術系職種は、学校で学んだ履修内容も重視しています。
応募書類はどのようなものが必要ですか？
応募時に提出していただく書類は、説明会で配布する当社指定の「オリジナル履歴書」のみです。選考中に成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書の提出をお願いしています。ご提出が難しい際はぜひご相談ください。
入社後について
入社後の研修について教えてください。
入社時の研修として、社会人の基礎力を身につける「導入研修」とお持ちの専門性の業務での活かし方を学ぶ「専門研修」があります。
配属先はどのように決まりますか？
技術系職種の初配属は、お持ちの人間力や専門性、学校での履修内容などを踏まえ、決定しています。
事務系職種の初配属は、お持ちの人間力や学校での履修内容、入社後の研修受講内容などを踏まえ、決定しています。
配属後はどのような仕事を担当しますか？
設計開発職や開発エンジニアの方は、試作工程に関わる設計開発が主な仕事です。また、開発エンジニアの方のうち、学校での履修内容などを踏まえ、クラウド領域を含むWEB・オープン系のアプリケーション開発やインフラ関連の業務に携わっていただくこともあります。
残業や休日出勤はありますか？
納期前など忙しい時期には残業や休日出勤が発生する場合があります。
直近3年間での月平均残業時間は15時間未満です。
キャリアプランについて自身の希望は通りますか？
専門性と人間力を業務を通じて身につけることで希望されるキャリアプランが描きやすくなります。
出産や育児に関する制度はありますか？
産前産後休暇・子の出産立会い休暇・お祝い金制度・育児休業制度・時短勤務制度・子の看護休暇などの各種子育て支援制度があります。
同期や先輩とのつながりはありますか？
社内イベント・研修・サークル活動などを通じて社員交流があります。また、交流会・R＆D活動・ボランティア活動など、各拠点毎でもさまざまな社員交流を行っています。