研修制度

研修制度を通じて
豊かな感性と柔らかい発想を兼ね備えた人材を育成し、
社会に貢献することを目指しています。

  • 安定した
    正社員雇⽤

  • 新⼊社員
    教育

  • カスタマイズ
    研修

  • 社内
    講習会

  • フォローアップ
    研修

  • プレマネージャー
    制度

  • リーダー
    制度

基礎教育

クライアントの機密情報や市場発表前の製品を扱うなど、エンジニアとして働くために必要な職業倫理・機密情報保護・コンプライアンス・専⾨分野知識を充実させるため、全技術者に対して徹底した教育を⾏ないます。
また、事故を未然に防ぐための安全教育も実施しています。

  • eラーニング教育
    プライバシーマーク / 情報セキュリティー
新⼊社員教育

技術教育はもちろんのこと、ビジネスマナー研修から始まり、グループワークやプレゼンテーションといったカリキュラムを通じて、業務に必要な専⾨知識とコミュニケーション能⼒の向上を図り、仕事の現場で即戦⼒になるための研修を⾏っています。

  • 導入研修
    客先就業説明 / ビジネスマナー研修 / 仕事の進め⽅ / プレゼンテーション実践教育 / グループワーク研修
  • 専門研修
    分野別の専⾨研修の実施 (ソフトウェア、電気・電⼦、機械)
カスタマイズ研修

機械系であればCAD操作、ソフト系であれば開発⾔語など、クライアントの開発環境に合わせたツールオペレーションの習得を⾏ないます。

  • カスタマイズ研修の例
    Solidworks、CATIA研修 / Androidアプリケーション開発研修 / Linux上でのC⾔語開発研修 / 回路シュミレータ研修
社内講習会

先輩技術者が講師となって、現場で培った知識、実践的なノウハウ、技術の伝承を交えた講習会を開催しています。

  • 社内講習会の例
    マイコンボードを使⽤した組み込み開発基礎知識演習 / Canvas を使った、HTML5プログラミング実習 /
    UMLとオブジェクト指向 / 最近の「交流-直流変換回路と⼒率改善回路」~シミュレータで理解 /
    デジタル回路の基礎(ICとICのつなぎ⽅) / 機械のからくりを考えよう / 樹脂の射出成型品の設計に関する基本 /
    3DCADによる機械設計の実際
フォローアップ研修

⼊社5年⽬までの社員を対象に⽇々の業務を⽬標に向かってモチベーション⾼く⾏っていくための振り返りから⽬標設定まで、成⻑を持続するための研修を⾏ないます。
また、全国に散らばった同期同⼠の懇親会も含めた場を提供しています。

プレマネージャー制度

ゼネラリストとしての素質を磨くための研修制度です。
新たな製品作りを⽬指している開発現場では、専⾨技術だけでなく、プロジェクトをマネジメントしていく能⼒や、経営者的な視点も重要です。
ジェイテックでは、「プレマネージャー制度」として、社内から希望者を募り、1年間にわたって企業経営のノウハウや事業運営を学んでもらう⼀⽅で、経営者的な視点からの企画・調査・提⾔も⾏い、ゼネラリストとしての素養を磨ける環境を整えています。
また、技術者⾃⾝で会社をより良くするための制度⽴上げにも加担することができる場となっています。

リーダー制度

現場や事業拠点での技術者の代表として舵取りを担う役割として、「リーダー」として任命し、現場だけでなく、拠点での活動も⾏ない、リーダーとしての素養を磨ける環境を整えています。