中途採用

育児・介護等のライフイベントと仕事の両⽴を⽀援できるよう、様々な制度をご⽤意しています。

• ⼦育て⽀援

  育児休業（満２歳迄）、短時間勤務、ノー残業勤務、⼦の看護休暇の各制度を導⼊しています。

• 介護⽀援

  介護休業、介護休暇、短時間勤務、ノー残業勤務の各制度を導⼊しています。

仕事と⽣活を調和させることで得られる相乗効果を⽬的としてワークライフバランスの実現に向けた
取り組みを実施しています。

• 休暇制度

  ⼟⽇祝（年５⽇程度の⼟曜⽇出勤あり）、年末年始、夏期休暇、結婚休暇、出産⽴会い休暇、慶弔休暇などがあります。
  年間休⽇は120⽇（前年度実績）。

• 残業削減

  ⽉平均残業時間は14.6時間（前年度実績）。
  趣味や⾃⼰育成に時間投資することができます。

• 有給休暇

  ⼊社年数に応じて休暇が付与されます（最⼤20⽇）。
  最⼤４０⽇まで保有可能。⼀般的に１⽇単位で取得する有給休暇を半⽇単位で取得することができます。
  休暇の柔軟性や利便性を⾼めることで、これまで以上に有給休暇の有効活⽤ができるようにしています。

• 従業員持株会

  ⻑期的な財産形成として、当社株を毎⽉わずかな資⾦で購⼊できる制度です。
  会社からの⼀部資⾦の補助もあります。

• 医療費の⽀援

  ⼊院等で医療費が⾼額となった際、⾃⼰負担額20,000円を超えた費⽤は健康保険組合から⽀給を受けることができます。

社員の健康維持・増進を会社全体でサポートする体制を構築しています。

• 健康診断

  １年に１回の健康診断を実施しています。
  健診後、結果をもとに必要時は産業医による⾯談や⼆次検診の受診勧奨も⾏なっています。

• インフルエンザ予防接種

  インフルエンザ予防接種について、費⽤補助を⾏なっています（前年度実績）。

• メンタルヘルス

  全従業員へ年１回のストレスチェックを実施しています。
  結果をもとに産業医による⾯談を⾏うなど、フォロー体制を整えています。